SA8000 | 提升企业形象的秘密武器 （下篇

【SA8000 | 提升企业形象的秘密武器 （下篇​‌‌）】
上篇讲了什么是SA8000社会责任管理体系认证、为什么要做SA8000以及SA8000关注的重点。今天重点为大家介绍一下SA8000认证的前提、认证流程以及影响SA8000结果的因素。

Part.04SA8000认证前提条件
符合当地和国家的法律法规，包括劳动法律、健康与安全法规、环境保护法规等。
建立和实施符合 SA8000 标准要求的社会责任管理体系，包括制定相关政策和程序，建立内部监督机制，确保员工权益得到保护。在第一阶段审核前，体系运行至少6个月。
需提供相关证明文件，如劳动合同、工资单、健康与安全记录、环境保护记录等，以证明其符合 SA8000 标准的要求。
对 SA8000 做好完全准备之后，着手安排一次自我评估。
SA8000标准不适用于以下活动、地区或组织：
1）海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所。
2）没有具体业务运营的组织，如空壳公司，跨境多场所组织等。


Part.5SA8000认证流程
1提交申请书
2评审和受理
3初访（线上/线下）
4签订合同
5提交文件
6委派审核组
7文件预审
8审核准备
9预审（适用时）
10认证审核
11提交审核报告和结论
12技术委员会审定
13批准注册

SA8000属于认证性审核，它分为两个阶段：第一个阶段审核，可以看作一次摸底，了解工厂的管理体系；第二阶段审核是正式的认证性审核。大概1个月会出具 终结果，审核通过后会颁发认证证书。
SA8000证书3年有效，每年需进行年审，年审时间一般为证书当年到期时间提前3个月进行。


Part.06影响SA8000结果的问题：
强迫劳动、童工、歧视等。
2不公开劳工标准、不提供相关信息等。
3缺乏有效的监督机制、没有明确的责任分工等。
4社会责任数据不准确，如工资记录、工时记录等。
5污染排放、资源浪费、员工生活食宿问题等。
6缺乏有效的监督机制、没有明确的责任分工等。
7营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内。
8宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够。
9没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行。
10员工未接受关于SA8000知识的任何培训。


访谈常见问题需注意：
1、企业是否收集相关法律法规且定期识别更新？
2、企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿？
3、在轮班期间是否给予工人合理的休息时间？
4、工人在轮班结束后是否可以自由的离开？
5、是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假？
6、是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配？
7、每个月什么时候发工资？会在你工资内扣多少钱