SA8000 | 提升企业形象的秘密武器 （下篇

公司名称:上海琰鑫企业管理咨询有限公司 价格:100元/次 具体地点:全国皆有办事处 微信号:13372213022 联系人:上海琰鑫 【SA8000 | 提升企业形象的秘密武器 （下篇）】 上篇讲了什么是SA8000社会责任管理体系认证、为什么要做SA8000以及SA8000关注的重点。今天重点为大家介绍一下SA8000认证的前提、认证流程以及影响SA8000结果的因素。 Part.04SA8000认证前提条件 符合当地和国家的法律法规，包括劳动法律、健康与安全法规、环境保护法规等。 建立和实施符合 SA8000 标准要求的社会责任管理体系，包括制定相关政策和程序，建立内部监督机制，确保员工权益得到保护。在第一阶段审核前，体系运行至少6个月。 需提供相关证明文件，如劳动合同、工资单、健康与安全记录、环境保护记录等，以证明其符合 SA8000 标准的要求。 对 SA8000 做好完全准备之后，着手安排一次自我评估。 SA8000标准不适用于以下活动、地区或组织： 1）海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所。 2）没有具体业务运营的组织，如空壳公司，跨境多场所组织等。 Part.5SA8000认证流程 1提交申请书 2评审和受理 3初访（线上/线下） 4签订合同 5提交文件 6委派审核组 7文件预审 8审核准备 9预审（适用时） 10认证审核 11提交审核报告和结论 12技术委员会审定 13批准注册 SA8000属于认证性审核，它分为两个阶段：第一个阶段审核，可以看作一次摸底，了解工厂的管理体系；第二阶段审核是正式的认证性审核。大概1个月会出具 终结果，审核通过后会颁发认证证书。 SA8000证书3年有效，每年需进行年审，年审时间一般为证书当年到期时间提前3个月进行。 Part.06影响SA8000结果的问题： 强迫劳动、童工、歧视等。 2不公开劳工标准、不提供相关信息等。 3缺乏有效的监督机制、没有明确的责任分工等。 4社会责任数据不准确，如工资记录、工时记录等。 5污染排放、资源浪费、员工生活食宿问题等。 6缺乏有效的监督机制、没有明确的责任分工等。 7营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内。 8宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够。 9没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行。 10员工未接受关于SA8000知识的任何培训。 访谈常见问题需注意： 1、企业是否收集相关法律法规且定期识别更新？ 2、企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿？ 3、在轮班期间是否给予工人合理的休息时间？ 4、工人在轮班结束后是否可以自由的离开？ 5、是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假？ 6、是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配？ 7、每个月什么时候发工资？会在你工资内扣多少钱